Bakı. Trend:
İşçinin işdən kənar edilməsinin əsaslarının siyahısı genişləndirilir.
Trend-in məlumatına görə, bu məsələ Milli Məclisin Regional məsələlər komitəsinin bugünkü onlayn iclasında müzakirə olunan Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi barədə qanun layihəsində öz əksini tapıb.
Layihəyə əsasən, işəgötürən aşağıdakı hallarda da mülkiyyətçinin və işçilərin mənafeyini qorumaq, baş verə biləcək əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasının qarşısını almaq və əmək intizamını təmin etmək məqsədi ilə işçini müvafiq iş vaxtı ərzində işdən kənar edə bilər:
- işçi icbari tibbi müayinə ilə bağlı verilmiş tibbi rəydə əmək
funksiyalarının yerinə yetirilməsinə əks göstərişlər aşkar
edildikdə;
- müəyyən olunmuş qaydada əməyin mühafizəsi üzrə təlimdə iştirak
etməkdən və biliyinin yoxlanılmasından boyun qaçırdıqda;
- əmək vəzifələrinin pozulması halının araşdırılmasına maneçilik
törətdikdə.
İşəgötürən işçinin işdən kənar edilməsi üçün əsas olan hal aradan qaldırılanadək işçini işdən kənarlaşdıra bilər.
İşçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddət hər bir konkret halın
xarakterinə, işçinin işdən kənarlaşdırıldığı müddətdə həmin halın
aradan qalxmasına və ya davam etməsi ondan asılı olan hallarla
bağlı işçinin etdiyi hərəkətlərə (hərəkətsizliklərə) uyğun olaraq
işəgötürən tərəfindən müəyyən ediləcək. İşəgötürən işçinin işdən
kənarlaşdırılması barədə əmrini (sərəncamını, qərarını) vaxtından
əvvəl ləğv edə biləcək.